2017年考入白城市中级人民法院的方园园，在干部处工作已近7年，7年如一日从事法院人事工作，时间虽不算漫长，但经历了司法改革、公务员法、法官法、人民法院组织法修订，内设机构改革，法官助理、书记员、司法警察职务套改，公务员职级并行等工作的变化与调整，每一项人事制度的改革和法律修订都会带来新的政策要学习和落实，但正是这不断的变化的工作，打造出了如今作为干部处副处长的“百变”的她。
白城市中级人民法院干部处在院党组的领导下，负责职务套改、干部选拔、职级晋升、法官等级、招录聘用、绩效考核等工作。7年来，共协助市委组织部完成9名市管干部任职，协助党组完成52名科级干部选任，提请人大任免111名，晋升法官等级119名，晋升公务员职级71名；完成两级法院法官助理、书记员169名套改和115名晋升，司法警察39名套改和33名晋升，公务员职级套转59名。全市法院补充员额法官84名，招录公务员188名，补充文员252名。
司法行政工作，繁杂而琐碎，平凡而清苦，但让人收获坚韧，积蓄信心，磨砺品性。正是繁琐的工作，她个人的耐心和承受力都得到一定提高。2018年，全省文员招聘，白城地区共5069人报名，3029人通过审核，考生人数在全省九个市州排名第三。此前从未有过组织如此大型考试的经验，但她在院领导的指导和帮助下，与相关部门通力合作，本部门齐心协力，通过制定方案、联系第三方、召开协调会，组织笔试、机打、面试、体检、政审等，历时3个月，全处同志加班加点，保质保量完成了工作。司改以来，院党组高度重视人员分类管理。法官助理、书记员套改是其中的重要内容。她多次就工作细节向省高院请示，确保政策吃透、底数摸清。召开专项会议解答政策，引导干警做好职业规划，确保改革中队伍思想稳定。率先在全省完成法官助理书记员套改和晋升。此项工作得到省高院领导好评，并将白城中院的工作方法在《司改动态》刊登，进行全省推广。
2020年，省高院印发关于发现培养选拔优秀年轻干部和贯彻落实党政领导班子建设规划的两个实施办法，共32项任务清单全面“盘点”“对账”。动态调整更新人才库，统筹人选数量、结构，为党组决策提供依据。目前全市法院优秀年轻干部相比建库时，总量增加27人，提拔使用41人，占总人数的61.2%。此项工作在全省12个中院中排名第一。
工作上这些成绩让她感到很自豪，也有些不安。她时常说，成绩的背后，是她站在白城中院这个大舞台上，各部门齐心协力的成果，是领导和同事对她的培养、支持、信任。行政工作“繁、多、杂、细、精”,难以量化，一项工作投入大量时间、精力，但成果概括起来往往寥寥数笔，一些细小繁杂工作都无法体现在报告中。作为司法行政人员，在外人眼里没有法官那么神圣、受人尊敬，但她将始终秉持把平凡的事做好就是不平凡的信念，甘当隐形者，用日复一日的坚守交一份不平凡的答卷！
