近年来，洮南市深入贯彻落实中央、省、白城市关于加强党建工作的要求，坚持以围绕中心工作重点抓党建，抓好党建促发展的工作思路，以深入学习“三严三实”、“两学一做”活动为契机，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，促进各项工作等方面取得了明显成效。
宣传思想工作务实创新
在把好方向中坚定主心骨。突出思想引领，用党的理论创新成果坚定信仰、筑牢信念、引领发展。洮南市始终把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，精心组织开展了系列学习研讨活动，打造了“7712345”党建平台，引导全市上下掀起了学习贯彻讲话精神的热潮，为在新形势下更好地推动县域发展统一了思想、凝聚了共识。2014年，洮南市成立了由退休老干部组成的老干部宣讲团，他们通过准确生动、通俗易懂、深入浅出的宣讲活动，推动习近平总书记系列重要讲话精神进机关、进农村、进企业、进社区、进学校，解决、回答广大干部群众普遍关心的重点、热点、难点问题。截止目前，宣讲团累计完成理论宣讲186场次，参听人员达到了20000余人。
在强化引导中唱响主旋律。洮南市始终坚持突出舆论引领，加强热点问题舆论引导和社会思潮的辨析引导。紧紧围绕全市经济社会建设重点，对工业、农业、项目、民生、脱贫攻坚和生态环境等方面所取得的成果和成功经验进行了全面、细致的宣传报道，受到了中省直媒体的广泛关注。同时，依托“公益洮南”微信公众号，开展“大美洮南随手拍”及“爱家乡、看洮南”活动。以图片、诗歌、散文的形式集中展现了古城洮南的自然景象、人文景观和发展面貌，截至目前共发布106期，好评如潮。
在社会引领中坚守主战场。突出价值引领和文化引领，不断增强干部群众对社会主义核心价值观的自信心和践行力。一是加强社会主义核心价值体系建设，全面提升道德水平。努力营造良好的活动氛围。促进核心价值观在基层群众中内化于心、外化于行。继续深入开展“好人”评选活动。截至目前，洮南市共评选出“洮南好人”11人、“白城好人”6人，“吉林好人”3人。其中，“日行一善”志愿者团队被评为“吉林好人”标兵;“日行一善”全民公益活动被评为“吉林省第六届优秀志愿服务项目”标兵。文明创建工作稳步推进。市监局、洮南惠民村镇银行、吉视传媒等12家单位、3个社区、2个乡镇、3个村和2对军警民共建单位被评为2014—2016年度白城市精神文明建设先进集体。强化志愿服务创新机制，助力全市脱贫攻坚。深入开展“日行一善”全民公益活动。通过“公益洮南”大型微信公众平台向社会发布贫困家庭的“微心愿”，呼吁各界爱心人士助其实现微心愿。截至目前，累计向社会发布爱心榜、贫困家庭“微心愿”、全市志愿扶贫动态信息2000余条，为贫困人口实现“微心愿”2200余个，累计实现3800余个，成效显著。助力177名重度贫困家庭学生安心读书。
组织工作科学规范
洮南市坚持思想建党，从严从实抓好“实践活动”和“专题教育”，领导干部思想自觉和行为自觉明显提升。自2014年以来，洮南市按照中央、省和白城市的要求，切实履行党委主体责任，把加强党的思想建设放在首位，相继组织开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，深入整治“四风”问题，严肃查摆不严不实问题，并建立整改台账，实行销号制，不断推进从严治党深入实施。
坚持从严治吏，切实做好选好干部、用好干部、管好干部，促进领导班子和干部队伍建设。始终坚持从严治党、从严治吏要求，把配优建强领导班子和干部队伍作为重中之重。
在干部选拔上，突出“三荐五定”“三报三考”的调整和管理办法， 采取上调、下派或者横向易岗等方式，到重点项目推进组工作一线锻炼，到组织力量薄弱的后进村和社区帮助工作。在干部考评上，突出“三联四考”、“性量相鉴、以量定性”的考察评价办法。近年以来，积极探索干部考核机制，完善量化考评机制，进一步提高考核评价的准确性和实效性。在干部教育培训上，本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，依托党校、市委理论中心组、延安干部培训学院等平台，高质量开展干部教育培训工作。在干部监督管理上，洮南市通过积极探索，建立了“五位一体”的干部“365”日常考核办法，形成相互衔接、有统有分的干部日常考核管理机制。使全市乡科级党委(党组)选拔任用干部更加规范有序。
坚持多措并举，着力引导全市党员对标检视、补齐短板，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。抓“互联网+学”。充分利用网络媒体平台，调动广大党员学习的积极性和主动性，引导11000多名党员参与网上互动学习。抓集中研讨学。开展“星期五讲堂”，把每周五作为各部门(单位)集中学习日。全市副乡(局)级以上干部共集中学习3次，各部门(单位)集体学习1200多次。抓派驻指导学。为91个非公党组织派驻了党建工作指导员，协助企业开展学习教育，保证了学习效果和质量。抓专家辅导学。聘请省委、白城市委及本市党校教授、乡土专家开展培训和讲座，累计培训2000多人次，拓展了学习的深度和广度。抓实践体验学。充分利用域外培训基地，对全市各部门领导干部进行了一线实践教学培训，拓展了工作视角，开阔了干部视野，提升了履职能力。
坚持改革创新，切实抓住引才和使用这两个主体的积极性，开创人才工作新局面。目前，洮南市各类人才总量达2.76万人，分布在各个行业领域，对全市经济社会的发展发挥着非常重要的作用。两年来，洮南市对人才工作也非常重视，逐步构建良好聚才环境，强化工资待遇保障，做人才工作中的“伯乐”。完善人才机制建设，优化人才环境，注重人才资源挖潜，为人才队伍的成长创建平台。
党风廉政建设扎实推进
严明纪律规矩，夯实管党治党责任。一是深入开展约谈工作，传导压力。2016年以来，围绕“两个责任”落实，对党员领导干部进行约谈和任前提醒和廉政谈话。二是严格责任追究，倒逼责任落实。2016年以来，对履行主体责任不力的党委和部门实行“一票否决”，并对主要负责人进行提醒谈话，对存在失察、失管、失教责任，并造成一定影响的党员领导干部进行了责任追究。三是加强监督检查，确保政令畅通。
从严整治“四风”，深化落实中央八项规定精神。2016年以来，市纪委联合相关职能部门，在传统节日和关键时间节点，针对“四风”问题，进行专项监督检查。
惩治基层“微腐败”，纠治群众身边的不正之风和腐败问题。2016年以来，市纪委受理和排查侵害群众利益问题线索104件，其中初核102件、谈话函询2件，问题线索处置率100%。围绕农村土地流转、低保救济资金、危房改造等重点领域和关键环节，严肃查处侵害群众利益不正之风和腐败问题。
吉网 吉刻APP 记者 王星植 通讯员 王志伟
